論股權激勵機制方案

2014-08-12來源 : 互聯網

股權激勵試行辦法在實施中可能會遇到困難

從頒布《**企業效能監察暫行辦法》到頒布股權激勵試行辦法,***試圖通過胡蘿卜加大棒的 政策提高國有公司特別是國有控股上市公司的經營效率。在股權激勵試行辦法中,***針對經營中存在的問題,從兩個方面規范股權激勵機制:從程序上來看,國 資委規定了股權激勵機制備案制度,防止地方國有資產監管機構自行其是;從實體上來說,***既規定了股權激勵數額的上限,又規定了股權激勵價格,還規定了 行使權利的具體辦法。不僅如此,***特別規定大股東占用上市公司資金,不得實施股權激勵,外部董事占董事會成員不到半數的不得實施股權激勵。

這些措施都有現實針對性,因而能夠起到****的效果。但是,這種頒布統一規則的做法,可能會由于各行各業的具體情況不同而在實施中遇到困難。***下屬的 國有控股上市公司情況千差萬別,有些企業的**化程度比較高,有些企業的**化程度比較低;有些企業經營品種單一,有些企業屬于典型的多元化經營;有些企 業屬于資源型企業;有些企業則屬于高***企業。如果不針對不同的企業制定不同的股權激勵機制,那么,這項制度在實施的過程中很可能會削弱股票期權激勵機 制的作用。

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標簽: 股權激勵機制

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