一般企業薪酬管理原理

2014-08-12來源 : 互聯網

薪酬管理就是為了能夠發揮員工的積極性并促進其發展,將員工的薪酬與組織目標有機地結 合起來的一系列的管理活動。是企業工資的微觀管理,是企業在國家的宏觀控制的工資政策允許范圍之內,靈活運用各種方法與手段,制定各種激勵措施與規章制 度,在職工中貫徹按勞分配原則的過程。

薪酬制度是企業人力資源管理乃至企業整個管理的核心內容之一,不僅涉及企業的經濟核 算與效益,而且與職工的切身利益密切相關;薪酬管理同時又是企業與社會聯系紐帶的表現,涉及社會學、經濟學的多方面敏感問題,是企業走向市場的重要環節之 一。薪酬管理的核心問題是如何科學、合理地根據“勞”來確定職工的薪酬差別,即制定公平、公正、公開的薪酬制度。

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