員工薪酬制度具體有哪些?

2014-08-12來源 : 互聯網

員工薪酬制度具體有哪些?據了解,現在科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出*佳的潛能,為企業**更大的價值。 激勵的方法很多,但是薪酬可以說是一種*重要的、*易使用的方法。員工薪酬制度具體有哪些?它是企業對員工給企業所做的貢獻(包括他們實現的績效,付出的 努力、時間、學識、技能、經驗和**)所付給的相應的回報和答謝。接下來3158生意經小編就為你介紹員工薪酬制度具體有哪些?

員工薪酬制度有哪些:對崗位工資制度的評價

“崗 位工資有多種形式,包括崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。”它們的主要特點是對崗不對人。崗位工資制按照一定程序,嚴格劃分崗位,按崗位 確定工資;調度的彈性不大,但凡出現員工因認為崗位工資是他們理所當然得到的,認為他們為公司作出的貢獻沒有得到應有的回報這種情況,崗位工資就難以發揮 應有的激勵作用。因此必須作出相應的調整。

員工薪酬制度有哪些:對績效工資制度的評價

績 效工資制度強調員工的工資調整取決于員工個人、部門、及公司的績效,以成果與貢獻度為評價標準。工資與績效直接掛鉤,強調以目標達成為主要的評價依據,注 重結果,認為績效的差異反映了個人在能力和工作態度上的差異。績效工資通過調節績優與績劣員工的收入,影響員工的心理行為,以刺激員工,從而達到發揮其潛 力的目的。

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