薪酬管理的作用與意義是什么?

2014-08-12來源 : 互聯網

    薪酬管理的作用與意義是什么?薪酬管理的作用與意義是由薪酬本身的重要性和職能決定的。由於人們對薪酬的理解存在著差異,因而在薪酬重要性和職能的認識上也存在著較大的差異。筆者認為,薪酬的重要性和職能既可從雇員方面分析,也可從雇主方面分析。如果從一般管理的角度看,其重要性和基本職能主要體現為分配、調節和激勵三個方面,因此,薪酬管理的作用與意義也就體現為如下方面:

    (一)薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用

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