一般企業薪酬管理原則和目的

2014-08-12來源 : 互聯網

一般企業薪酬管理原則和目的。薪酬的“酬”固然是吸引和留住人才的關鍵,但“薪”亦是必不 可少的前提。所謂“薪”,就是物資。人都是受利益驅動的,不要指望我們的員工在不給任何工資的情況下就去干活,任何一件事情都應該有利益驅動的,企業的任 何一個職位上的功能都應該和經濟利益掛鉤。如何掛鉤,這其實就是薪酬管理的藝術。據我了解,許多公司,薪酬成為人力資源發展的瓶頸,嚴重制約了公司的進一 步發展——可喜的是,越來越多的企業已經意識到這個問題,并試圖改革。

薪酬解壓有以下12字真經:

1、擴張,給員工**更多的發展機會與未來價值;

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